פיצוי נזק מסוג פגיעה בהשתכרות שנגרם לאדם פושט רגל יועבר מעתה לנאמן ולנושיו - כך נקבע בימים אלה בבית המשפט העליון. פסק דין זה משנה את הלכת ידידיה שהייתה בתוקף ב-50 השנים האחרונות. בהתאם לפסק הדין החדש הזכות להגיש תביעה בגין עוולה אשר גרמה נזק לכושר השתכרותו של פושט רגל (ולזכות בפירותיה) - מוקנית לנאמן או תמומש בידיו. אף אם התביעה בגין נזקי גוף הוגשה כולה על-ידי הניזוק פושט הרגל, הנאמן יהא זכאי לקבל את רכיב הפיצוי שניתן עבור הפגיעה בכושר ההשתכרות של פושט הרגל הניזוק לעבר ולעתיד

לפעמים כאשר אדם מתפטר או מפוטר מעבודתו, המעסיק דורש לחתום על כתב ויתור זכויות כתנאי לתשלום הזכויות הסוציאליות של העובד. הרבה עובדים חושבים כי מאחר והזכויות הסוציאליות שלהם הן זכויות קוגנטיות (שלא ניתן להתנות עליהן) הקבועות בחוקי מגן הרי שלא תהיה משמעות לחתימתם על כתב הויתור. ובכן, בעוד שאין תוקף לכתב ויתור זכויות שנחתם במהלך תקופת ההעסקה, הרי שבסיום תקופת ההעסקה החתימה מקבלת תוקף משפטי שמחייבת את העובד, שכן מערכת היחסים בין הצדדים חדלה מלהיות מערכת יחסים של תלות (כפי שקיים בי

בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה נקבע הסדר חדש, אשר נכנס לתוקף ביום 1.1.2019, בנושא משכורתם של העובדים. בהתאם להסדר זה הכנסה מתשר בענף המסעדנות מהווה הן הכנסה של העסק והן הכנסת עבודה של "עובדי שרשרת השירות" (מלצר, ברמן, עובדי מטבח ועובדים אחרים בשרשרת) מהמעסיק, ככל שקיבלו את התשר או חלקו, בין אם התשר עבר בספרי המסעדה ובין אם לאו, וזאת גם אם כספי התשר נותרו, פיזית, בידי המלצרים או בכיסם מבלי שהועברו תחילה למעסיק. בהעדר התניה מפורשת אחרת, ברירת המחדל היא כי מעסיק רשאי לעשות שימוש ב

הפעם נבקש להתייחס להגבלות על השימוש בשיקים הקבועות בחוק לצמצום השימוש במזומן. החוק החדש אוסר לתת או לקבל תשלום באמצעות "שיק פתוח" – כלומר שיק ללא ציון שם המקבל כנפרע או כנסב, לפי העניין - עבור עסקה, שכר עבודה, תרומה, הלוואה או מתנה עם עוסק. כך, בענייניים אלה וביחס למי שאינו עוסק, אוסר החוק לתת או לקבל תשלום ב"שיק פתוח" בסכום העולה על 5,000 ₪. איסור נוסף מתייחס לאפשרות להסב שיק או לקבלו כנסב בלי ששמו ומספר זהותו של המסב מצויים בשיק, אולם איסור זה לא יחול על תאגיד בנקאי, בנק הד