קר וגשום והילדים חולים... כאשר הורה נאלץ להעדר בשל מחלה של ילדו, הרי שההורה זכאי לזקוף את ימי היעדרותו מהעבודה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו. באופן זה, במידה ולהורה נותרו ימי מחלה, הרי שהוא יהיה זכאי לקבל מחצית מדמי מחלה בגין הימים השני והשלישי ובגין היום הרביעי ואילך הוא יהיה זכאי לדמי מחלה מלאים (כידוע, בגין היום הראשון לא קמה זכאות לימי מחלה אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם אישי או קיבוצי החל על העובד). במקרים רבים שני ההורים חולקים את זמנם בשמירה על הילד החולה. בעבר דמי המחלה ה

בעוד מספר ימים, ב-1.1.2019, עתיד להיכנס לתוקף החוק לצמצום השימוש במזומן. בין האיסורים החדשים בחוק ניתן למצוא את האיסור לשלם במזומן בגין עסקה עם עוסק שסכומה עולה על 11,000 ₪ וכן בגין עסקה שלא עם עוסק (כגון עסקה למכירת רכב, עסקה למכירת דירה וכו') שסכומה עולה על 50,000 ₪, למעט סכום המהווה 10% מסכום העסקה ולא יותר מ-11,000 ₪ או 50,000 ₪ לפי העניין. אגב, לגבי תייר האיסור לשלם במזומן בגין עסקה עם עוסק הוגבל לעסקה שסכומה עולה על 55,000 ₪. שימו לב כי שכר עבודה, מתנה, תרומה והלוואה מה

מימוש אופציות באקזיט או בהנפקה יחויב במס מלא, כך נקבע לאחרונה על ידי רשות המסים. מדובר בשיעור מס של עד 50% לעומת 25% מס רווחי הון. על פי החוזר החדש שפרסמה הרשות (18/2018), כאשר עובדים מקבלים אופציות שמימושן מתאפשר רק בעת אקזיט או הנפקה בבורסה, יראו את הרווחים כרווחים פירותיים, שממוסים בשיעור מס של עד 50% (מס הכנסה רגיל בשיעור של עד 47% ולעתים גם מס יסף של 3%),לעומת 25% מס רווחי הון. בישראל רוב מימושי האופציות הן תלויות זמן או כפופות לביצועים של העובד, החברה או המניה והרווחים